리프트, 운전자 오분류 주장 관련 2억7,250만 달러 합의

리프트가 캘리포니아주 운전자들을 직원이 아닌 계약자로 취급했다는 운전자들의 주장과 관련해 2억7,250만 달러에 합의했다. 합의금에는 수수료와 비용이 포함된다. 이번 합의는 주 법무장관, 시 법무관들, 노동위원회 위원장과 민간 원고들의 청구를 해결하며, 청구 대상 기간은 2016년 4월 5일부터 2020년 12월 15일까지다.

운전자들이 일한 시간과 주행 거리를 기준으로 최소 2억3,707만5,000달러가 배정된다. 합의에 따라 지급은 4년에 걸쳐 이뤄질 수 있으며, 이자는 최대 1,240만 달러다. 리프트는 2025년 4분기에 2억1,000만 달러를 충당금으로 계상했다. 주 법무장관은 오늘 합의를 발표했다. 합의는 법원 승인을 받아야 한다.

이번 소송은 근로자 오분류 여부를 판단하는 법적 기준인 ABC 테스트가 도입된 뒤 제기됐다. 캘리포니아주 대법원은 2018년 Dynamex Operations West, Inc. v. Superior Court 사건에서 ABC 테스트를 처음 채택했다. 이후 AB5가 ABC 테스트를 법률로 성문화했다. 소송이 진행되는 동안 발의안 22는 특정 앱 기반 운전자에게 ABC 테스트가 적용되는 방식을 바꿨다. 여러 차례 항소와 법률 변경에도 불구하고 주 법무장관과 협력자들은 법정에서 모든 법적 도전에서 승리했다.

캘리포니아주 노동위원회 위원장 릴리아 가르시아브라우어는 나서서 목소리를 낸 노동자들이 합의를 가능하게 했다고 말했다. 리프트는 9월 30일자 SEC 공시에서 이번 합의가 책임을 인정하는 것은 아니라고 밝혔다. 리프트는 이번 사안을 지금 해결하면 장기 소송에 따른 비용과 업무 방해를 피하고 경영진이 사업 목표에 집중할 수 있다고 말했다.