Гендиректор Metaplanet отказывается от прав на акции на $220 млн

Гендиректор Metaplanet Саймон Герович отказывается от прав на акции в рамках пересмотра компанией условий вознаграждений серии 10. 11 сентября Metaplanet объявила, что пересмотр аннулировал стоимость варрантов более чем на $220 млн. Это аннулирует 131,3 млн потенциальных акций. На аннулированные акции приходится 41,1% пула серии 10. Количество оставшихся неиспользованных акций сократится на 55,5%, примерно до 105,4 млн. Компания связала пересмотр с ослаблением прироста биткоина на разводненную акцию после привлечения капитала в сентябре 2025 года. Герович заявил, что размещение в сентябре стало моментом, когда привлечения капитала начали в меньшей степени увеличивать показатель на акцию. Доходность BTC Metaplanet достигла 129,4% во втором квартале 2025 года. В следующем квартале она снизилась до 33%. В четвертом квартале она снизилась до 11,9%. В первом квартале 2026 года она упала до 2,8%. Совет директоров заменил июнь 2026 года на 1 сентября 2025 года в качестве базовой даты для пула серии 10. Совет также снизил коэффициент конвертации с 696 до 410 акций на одно право серии 10. Руководитель исследований цифровых активов VanEck Мэтью Сигел назвал пересмотр существенной уступкой. Сигел заявил, что гендиректор откажется от спорного вознаграждения по серии 10 на $123 млн. Герович заявил, что Metaplanet по-прежнему владеет 43 000 BTC. Аннулированные акции увеличивают объем биткоина на полностью разводненную акцию примерно на 8,8% без дополнительных покупок биткоина. Совет директоров отказался от предложения перевести до 90 000 прав серии 10 в пул стимулирования сотрудников. Оставшиеся права, по которым еще не наступил вестинг, можно будет реализовать тремя равными частями в 2029, 2030 и 2031 годах. Акции, полученные в результате реализации прав, останутся subject to действующему пятилетнему периоду блокировки. Metaplanet будет работать с глобальным консультантом по вопросам вознаграждения и другими внешними консультантами над новой программой стимулирования сотрудников и будущих нанимаемых сотрудников.